Transformer la vie des résidences seniors grâce à la méthode OPERA.

Opera, la méthode qui transforme la vie de vos résidences. Une formation sur mesure pour vos équipes. Une application au service de leur engagement.

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Notre mission

La méthode qui impacte tout le monde

Diminution
du taux d'absentéisme
(jusqu'à 50%)

Augmentation
du taux
d'occupation

Implication
des équipes
et habitants

Épanouissement
des personnes
âgées

Le meilleur pour votre organisation en 4 étapes

Un enjeu sociétal : le bien vieillir de demain

+ 1. MILLION
de personnes dépendantes
d'ici 2050

MILLIONS
de seniors
en 2030

+ EMPLOIS
du grand âge
d'ici 2030

Notre accompagnement

Une formation qui impacte les équipes de votre établissement dans leur quotidien, avec des formateurs issus du terrain et qui connaissent parfaitement la situation de vos équipes.

En présentiel et à distance.

Une application comme outil d’animation et d’information pour accompagner vos équipes tous les jours avec un :

kit d’animation d’une journée
kit de formation du personnel
kit de connaissance de vos résidents

citaion gauche

Joelle,
directrice de maison de repos Opéra

picto téléphone

citaion droite

Bruno, directeur de maison de repos Opéra
depuis 10 mois

Un déploiement rapide en 4 étapes

Opéra mise sur vos équipes et n’implique aucun recrutement.

Valoriser le potentiel et les talents de vos collaborateurs & habitants pour créer ensemble votre Opéra.

Notre histoire

LA RENCONTRE
D’UNE EXPERTISE ET D’UNE PASSION

C’est le rapprochement entre le groupe Intelligence Senior & BeCoopera qui a donné naissance à Opera.

Le groupe Intelligence Senior est un spécialiste des enjeux Seniors en France avec une approche collaborative tandis que BeCoopera est un acteur majeur en Belgique dans l’accompagnement des établissements seniors sur la mise en place d’organisations innovantes et participatives.

UN ACCOMPAGNEMENT
INSPIRÉ DU MODÈLE TUBBE

C’est dans la ville de Tjörns en Suède que le modèle Tubbe, basé sur la participation des habitants et des équipes a vu le jour.

En faisant des maisons de repos et de soins des lieux de vie et de travail qui favorisent la responsabilisation des habitants et la motivation du personnel, le modèle scandinave Tubbe permet à chacun de s’y retrouver.